Популярность аутстаффингового сервиса ежегодно возрастает. И это неслучайно! Внешний менеджмент кадров дает компании множество преимуществ. По большей части они выражаются в сокращении постоянных издержек на содержание персонала, оптимизации налогообложения, повышении продуктивности основной деятельности и доходности предприятия в целом.
Основные выгоды:
О каждом преимуществе – подробнее!
Работники предприятия переоформляются на другое юридическое лицо. И с этого момента у них появляется новый формальный наниматель. Однако персонал остается в распоряжении прежнего руководителя и выполняет привычные должностные обязанности. Просто теперь он привлекается к занятости на условиях аренды. Но главное, что при сохранении фактического объема трудовых ресурсов на фирме легально уменьшается официальная численность работников.
Поскольку персонал числится вне штата, то и связанный с ним документооборот ведет подрядчик. А это значит, что оформлением трудовых документов, расчетом и начислением ЗП, отчислений, отпускных, больничных и др. занимаются специалисты аутстаффера. В таких условиях автоматически снижается нагрузка на бухгалтеров и HR-менеджеров компании заказчика. А это создает предпосылки для увольнения незадействованных специалистов.
При традиционном – штатном – содержании персонала организация формирует фонд оплаты труда. И такие издержки отражаются в бухгалтерии как постоянные. Однако с применением услуг аутстаффинга персонала фирмы львиная их доля распределяется в статьи переменных затрат. Это благотворно влияет на состояние бухгалтерского баланса и экономическую привлекательность компании.
С одной стороны, уменьшаются суммарные налоговые издержки фирмы. Как минимум, больше не возникают расходы на налоговые отчисления от ЗП. С другой – при минимальном штате, если его формальная численность не превышает 150 человек, компания выполняет одно из приоритетных условий для получения статуса субъекта малого предпринимательства. А это создает предпосылки для ее перехода на упрощенную систему налогообложения.
Персонал работает на предприятии. Но числится он в агентстве аутстаффинга. Официальным нанимателем для сотрудников выступает подрядчик. И потому инспектора проверяющих федеральных служб наносят свои визиты именно в его офис. Выявляются нарушения трудового законодательства – аутстаффер оплачивает штраф. Но главное, что для компании заказчика такие кадровые риски больше не возникают.
С внедрением аутстаффинга организация избавляется от затратного бизнес-процесса. Это высвобождает ее временные, трудовые и денежные ресурсы от решения непрофильных задач. Мудрый предприниматель довольно быстро находит им применение. В результате больше внимания уделяется решению приоритетных задач, что повышает продуктивность компании, а значит, и ее доходность.
Небольшой официальный штат, налаженная схема кадрового обеспечения, оптимизированные расходы на персонал и налоги, реализована защита от непредвиденных визитов представителей ФМС, ФСС и других ФС, да еще и стабильно растущие показатели основной деятельности – получить кредит или привлечь инвестиции для бизнеса с такими параметрами не составит труда.
Аутстаффинг – такой метод кадрового обеспечения, при котором персонал компании числится на другом юридическом лице и привлекается к занятости на условиях договора подряда. Удобно, современно, выгодно!
Использование материалов сайта возможно только в случае упоминания www.kp40.ru или других изданий, чьи материалы размещены в ПДФ-архиве, как первоисточника информации.
В случае использования материалов на других сайтах обязательна активная гиперссылка на эти материалы, либо на главную страницу www.kp40.ru
Реклама в изданиях ООО "Агентство "Комсомольская правда - Калуга" и на сайте
Портал Калуги и области www.kp40.ru зарегистрирован как СМИ Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций 11 августа 2014 г. Регистрационный номер: Эл №ФС77-58967
Учредитель: ООО «Агентство «Комсомольская правда – Калуга»
Главный редактор: Ивкин В.П.
Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в Политике по защите персональных данных.
Координаты для связи:
Адрес редакции: 248000, г. Калуга, ул. Космонавта Комарова, 36. Телефон/факс: +7(4842)79-04-54
E-mail редакции: ev@kp.kaluga.ru, vi@kp.kaluga.ru
Отдел рекламы на сайте: sz@kp.kaluga.ru
Новости, размещенные в рубриках «Новости компаний» и "Новости партнеров" с тэгами «реклама», «городская дума», «законодательное собрание», «политика», «область», «Городской голова Калуги» публикуются на договорной, рекламно-информационной основе.