Найти работу после долгих поисков и потерять ее через неделю или месяц — очень обидная ситуация. Плюс к этому в трудовой книжке появляется неприятная запись, которая вызовет вопросы у будущих работодателей. Почему так происходит? Разберем две самые популярные причины увольнения на испытательном сроке.
Не справился с обязанностями — это, по мнению менеджеров по персоналу, самая распространенная причина, по которой увольняют новых сотрудников. Дело здесь может быть в слишком высокой нагрузке, к которой кандидат оказался не готов. Или соискатель переоценил свои возможности и убедил работодателя, что ему все по плечу, а на деле вышло не так. Поэтому так важно на собеседовании четко проговорить будущие обязанности, порой вакансии в Калуге с одним и тем же названием подразумевают разный круг задач. Не пытайтесь «продать себя» во что бы то ни стало, даже если очень нужна работа. Обращайте внимание на некоторые «звоночки» (например, рекрутер говорит о возможных переработках, интенсивном ритме работы) и задавайте уточняющие вопросы, если вас что-то настораживает.
«Не сошлись характерами» — тоже довольно частая причина увольнения на испытательном сроке. Как ни было важно, чтобы новый сотрудник хорошо выполнял свои обязанности, не менее значимым оказывается, как он вписывается в корпоративную культуру и как складываются его отношения с коллегами. Например, свободолюбивый человек вряд ли приживется в компании с жестко регламентированной корпоративной культурой. Бывает трудно наладить отношения, если новый сотрудник и его коллеги принадлежат к разным поколениям. Иногда новичок провоцирует коллег, критикуя их методы работы. Вариантов много, и все заранее не просчитаешь. Но можно посмотреть отзывы о работодателе в интернете, еще на собеседовании обратить внимание на атмосферу в компании, на то, как сотрудники общаются друг с другом. Спросить о возрасте коллектива, если для вас это важно. И конечно, вам важна работа в Калуге и вы хотите ее сохранить, не позволяйте втянуть себя в какие-то интриги или конфликты.
Какое впечатление произвела на вас эта новость? Нажмите на кнопку ниже и передайте ей свое настроение!
Использование материалов сайта возможно только в случае упоминания www.kp40.ru или других изданий, чьи материалы размещены в ПДФ-архиве, как первоисточника информации.
В случае использования материалов на других сайтах обязательна активная гиперссылка на эти материалы, либо на главную страницу www.kp40.ru
Реклама в изданиях ООО "Агентство "Комсомольская правда - Калуга" и на сайте
Портал Калуги и области www.kp40.ru зарегистрирован как СМИ Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций 11 августа 2014 г. Регистрационный номер: Эл №ФС77-58967
Учредитель: ООО «Агентство «Комсомольская правда – Калуга»
Главный редактор: Ивкин В.П.
Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в Политике по защите персональных данных.
Координаты для связи:
Адрес редакции: 248000, г. Калуга, ул. Космонавта Комарова, 36. Телефон/факс: +7(4842)79-04-54
E-mail редакции: ev@kp.kaluga.ru, vi@kp.kaluga.ru
Отдел рекламы на сайте: sz@kp.kaluga.ru
Новости, размещенные в рубриках «Новости компаний» и "Новости партнеров" с тэгами «реклама», «городская дума», «законодательное собрание», «политика», «область», «Городской голова Калуги» публикуются на договорной, рекламно-информационной основе.