Статьи Работодатель года История Губернаторский дневник Клиника года Коммунальный рейтинг

Миграция по закону

Опубликовано: 13.09.2010 16:42 0 2589

Галина Карнафель, начальник юридического отдела A3 Group Law Firm:
В юридическую компанию A3 Group Law Firm поступают вопросы от читателей «Калужского Бизнес–журнала».
— Какие льготы и преимущества имеет высококвалифицированный специалист?
— Законодательством предусмотрены имеют следующие льготы и преимущества:

въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности без квоты;
работа без квоты на выдачу разрешений на работу;
разрешение на работу выдается один раз на срок действия трудового или гражданско–правового договора до 3 лет;
разрешение на работу может продлеваться неограниченное число раз (но не более чем на три года для каждого такого продления);
высококвалифицированный специалист может оформить вид на жительство в РФ как сам себе, так и для членов своей семьи (супругу, детям, не достигшим возраста восемнадцати лет, а также нетрудоспособным детям, достигшим указанного возраста и находящимся на иждивении такого специалиста); вид на жительство оформляется на срок действия трудового
или гражданско–правового договора на выполнение работ (оказание услуг);
высококвалифицированный специалист может после досрочного расторжения договора с одним работодателем в течение тридцати рабочих дней искать нового работодателя; в это время действуют выданные ему ранее разрешение на работу, виза и вид на жительство;
получить по желанию разрешение на работу на территории РФ или на территории страны проживания в представительстве или у представителя ФМС России.

— Что еще нужно учесть при оформлении на работу высококвалифицированного специалиста?
— В течение тридцати дней со дня получения разрешения на работу его работодатель или заказчик работ (услуг) обязан представить в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции сведения о постановке данного специалиста на учет в налоговом органе РФ.
Работодатели, привлекающие высококвалифицированных специалистов, обязаны ежеквартально уведомлять федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции:

о выплате им заработной платы (вознаграждения) в соответствии с заключенными договорами;
о расторжении с ними договоров;
о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Работодатель, по собственной вине не исполнивший принятых на себя обязательств, имеет право вновь привлекать высококвалифицированных специалистов не ранее чем через два года со дня, когда соответствующие обстоятельства стали известны ФМС России или территориальным органам.
Высококвалифицированный специалист и прибывшие в РФ члены его семьи, являющиеся иностранными гражданами, со дня их въезда в РФ должны быть застрахованы по договору добровольного медицинского страхования. Обеспечение медицинского страхования является одним из основных условий заключаемого с ним трудового договора.

Автор: Галина Карнафель, начальник юридического отдела A3 Group Law Firm.

Опубликовано: 13.09.2010 16:42 0 2589

Ошибка в тексте? Выдели ее мышкой и нажми Ctrl+Enter